Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji w Miejscu Pracy

Kodeks pracy do zakresu obowiązków pracodawcy zalicza aktywne przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy. Szkolenie adresowane jest do pracowników kadry kierowniczej organizacji.

CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest wprowadzenie uczestników w tematykę  zawiązaną z przeciwdziałaniem mobbingowi, rozpatrując pojęcie mobbingu wielokierunkowo, uwzględniając  zachowania dotyczące pracowników oraz pracodawcę.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy

• Przesłanki dyskryminacji
• Przejawy dyskryminacji
• Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
• Rodzaje dyskryminacji
• Aspekty psychologiczno-społeczne
• Aspekty prawne
• Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
• Skutki dla pracodawcy
• Ćwiczenia z kodeksem pracy

2. Wymagane zmiany w funkcjonowaniu instytucji

• Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych
• Obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy

3. Mobbing w miejscu pracy

• Definicja mobbingu
• Rodzaje mobbingu występujące w miejscu pracy
• Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy
• Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
• Metody zwalczania mobbingu w miejscu pracy
• Wpływ mobbingu na organizację:
  • na relacje przełożony-podwładni
  • na relacja między współpracownikami
  • na całą organizację

4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy

• Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
• Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
• Mobbing a dyskryminacja
• Mobbing a molestowanie seksualne

5. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy

6. Mobbing a ocena pracownika

• Mobbing w kontekście ocen okresowych

7. Mobbing a monitorowanie pracowników

8. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing

• Na podstawie Kodeksu Pracy
• Na podstawie Kodeksu Cywilnego
• Na podstawie pragmatyk służbowych

9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie

• Ryzyko osobowe pracodawcy
• Zadośćuczynienie za krzywdę
• Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

10. Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji

• Mobbing i dyskryminacja – istota zjawiska z perspektywy psychologicznej
• Mechanizm powstawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji
• Psychologiczne aspekty rozpoznawania i przeciwdziałania
  • Definicje psychologiczne a kryteria prawne
  • Identyfikacja indywidualnego odczuwania mobbingu
  • Od konfliktu do mobbingu
  • Zapobieganie i metody zaradcze
• Przebieg mobbingu i dyskryminacji – etapy i ich wpływ na pracownika
• Skutki mobbingu i dyskryminacji

11. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)

• Korzyści z wprowadzenia WPA
• Jak wprowadzić w zakładzie WPA
• Niezbędne elementy WPA.