Kompleksowy Pakiet Szkoleń Dla Samorządów
Chcesz wziąć udział w tym szkoleniu?
Masz pytania?
Chcesz uzyskać certyfikat za przebyte szkolenie?
Informacje o szkoleniu
Szkolenie w formie VIDEO z dostępem na 14 dni, łącznie 17 godzin szkoleń!
- Wybrane elementy prawa pracy w samorządzie - praktyczne porady.
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Cele, zadania i organizacja obrony cywilnej w jednostkach samorządu terytorialnego.
- Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLEŃ
-
Wybrane elementy prawa pracy w samorządzie - praktyczne porady
Wskazanie wybranych zagadnień z zakresu prawa pracy, które są źródłem problemów oraz sporów z pracownikiem w urzędach samorządowych. Podczas szkolenia będą przedstawione praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania uregulowań prawa pracy oraz najlepsze praktyczne wskazówki, jak skutecznie stosować prawo pracy. Przykłady i rozwiązania są wynikiem wieloletniego doświadczenia i będą przedstawione przez znanego specjalistę w tym zakresie.
Szkolenie adresowane jest do: osób zajmujących się kadrami oraz szeroko rozumianym obszarem HR w samorządach.
Korzyścią dla Uczestników jest:
- zapoznanie się ze skutecznymi sposobami stosowania przepisów prawa pracy;
- Poznanie nowych wyzwań oraz tendencji zmian przepisów w oparciu o prawo krajowe oraz Dyrektywy UE;
- zapoznanie się z najnowszymi przepisami;
- wykład prowadzony z przykładami zastosowań praktycznych.
OPIS SZKOLENIA:
- Jak zatrudniać w samorządzie. Kiedy musi a kiedy nie musi być ogłoszenia?
- Stosunek pracy a umowa cywilna – kiedy w urzędzie można stosować umowy cywilne?
- Przeniesienie urzędnika do innej pracy lub na inne stanowisko.
- Ograniczenia w zatrudnieniu dla pracownika samorządowego.
- Jak skutecznie planować i udzielać urlop wypoczynkowy – czy urlop wypoczynkowy musi być udzielony latem?
- Czy urlop na żądanie może, czy musi być udzielony i jak ustalić zasady jego zgłaszania.
- Jak wpłynie Dyrektywa UE „WORK-LIVE BALANCE” na nasze przepisy prawa pracy?
- Co zmieni Dyrektywa „RODZICIELSKA” w obecnych rozwiązaniach kodeksu pracy?
- Czas pracy w urzędzie – odrębności oraz ogólne zasady planowania i rozliczania.
- Jak rozliczać czas pracy w podróży służbowej?
- Jak bezboleśnie rozwiązać umowę o pracę, żeby nie było problemów.
2. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Szkolenie dedykowane jest dla pracowników: placówek oświatowych, firm, administracji, działów kadr, osób które zarządzają organizacjami, pracują w działach HR, pracowników działów BHP. Celem szkolenia jest poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu zasiłków macierzyńskich, chorobowych i zmianach od 01.01.2022 r. W czasie szkolenia wykorzystywane będą autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów.
OPIS SZKOLENIA:
- Przepisy ogólne dotyczące osób uprawnionych do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.
- Wynagrodzenie za czas choroby: prawo do wynagrodzenia za czas choroby, okres wypłaty, wysokość.
- Prawo, okres wypłaty i wysokość świadczeń z ubezpieczenia chorobowego: zasiłek chorobowy,świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński
- Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącymi pracownikami:wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru.
zasady wliczania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy: miesięczne, kwartalne, roczne; minimalna podstawa wymiaru. - Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym nie będącymi pracownikami; przychód uwzględniany w podstawie wymiaru.
- Dokumentowanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.
3. Cele, zadania i organizacja obrony cywilnej w jednostkach samorządu terytorialnego
Szkolenie przygotowuje organy administracji publicznej do realizacji zadań z zakresu obrony cywilnej oraz prawidłowego działania w czasie zdarzeń nadzwyczajnych i klęsk żywiołowych. Uczestnicy nauczą się realizować założenia oraz przygotowywać dokumenty o charakterze planistycznym, organizacyjnym, szkoleniowym, inwestycyjnym. Nabędą też umiejętność działania pod presją w sytuacjach kryzysowych, w warunkach zdarzeń nadzwyczajnych- klęsk żywiołowych, wypadków, imprez masowych w tym imprez masowych podwyższonego ryzyka.
OPIS SZKOLENIA:
- Obrona Cywilna w realiach samorządu lokalnego, gminnego.
- Sytuacje kryzysowe, sytuacje nadzwyczajne-procedury i sposób reagowania.
- Reagowanie w sytuacjach klęsk żywiołowych.
- Procedury prowadzenia akcji ratowniczych podczas wypadków masowych a także klęsk żywiołowych.
- Zadania Obrony Cywilnej w czasie pokoju.
- Zadania Obrony Cywilnej w czasie wojny.
- Zadania Obrony Cywilnej w czasie klęsk żywiołowych.
- Zadanie jednostek samorządu terytorialnego w czasie ochrony ludności w czasie imprez masowych, w tym także imprez podwyższonego ryzyka.
4. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Kodeks pracy do zakresu obowiązków pracodawcy zalicza aktywne przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy. Szkolenie adresowane jest do pracowników kadry kierowniczej organizacji. Celem szkolenia jest wprowadzenie uczestników w tematykę zawiązaną z przeciwdziałaniem mobbingowi, rozpatrując pojęcie mobbingu wielokierunkowo, uwzględniając zachowania dotyczące pracowników oraz pracodawcę.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy: przesłanki i przejawy dyskryminacji, możliwe sytuacje w zakładzie pracy, aspekty psychologiczne i prawne, skutki dla pracodawcy. Ćwiczenia z kodeksem pracy.
- Wymagane zmiany w funkcjonowaniu instytucji. Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych.
- Mobbing w miejscu pracy - definicja, sposoby przeciwdziałania, metody zwalczania oraz wpływ mobbingu na organizację.
- Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy.
- Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy.
- Mobbing a ocena pracownika; mobbing w kontekście ocen okresowych.
- Mobbing a monitorowanie pracowników.
- Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing.
- Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie.
- Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji.
- Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA).
Szkolenie poprowadzi
1.Wybrane elementy prawa pracy w samorządzie – praktyczne porady
Uznany szkoleniowiec i specjalista z zakresu Prawa Pracy oraz rozliczeń czasu pracy, wieloletni praktyk. Wykładowca zajmujący się prowadzeniem zajęć w zakresie prawa pracy, m.in. na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego i Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy, SEKA S.A., NOT, Akademii Transportu. Trener kształcący przyszłych inspektorów pracy oraz radców prawnych.
2. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian od 01-01-2022
Wieloletni praktyk, kierownik działu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ekspert w dziedzinie ubezpieczeń społecznych i zasiłków, doświadczony i uznany szkoleniowiec.
3. Cele, zadania i organizacja obrony cywilnej w jednostkach samorządu terytorialnego
Ekspert w zakresie zarządzania bezpieczeństwem. Specjalizuje się w zarządzaniu w sytuacjach kryzysowych oraz zarządzaniu bezpieczeństwem imprez masowych. Nadkomisarz Policji w stanie spoczynku. Profesor w Wyższej Szkole Bankowej w Gdańsku. Autor 100 publikacji, w tym monografii naukowych. Aktywnie uczestniczy w krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych. Odbył staże badawczo-dydaktyczne na Słowacji, w Bułgarii oraz na Ukrainie. Ekspert Narodowego Centrum Badań i Rozwoju. Biegły sądowy przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku z zakresu zarządzania bezpieczeństwem.
4. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki o bezpieczeństwie, absolwent studiów MBA zarządzanie bezpieczeństwem, mgr politologii w specjalizacji ustrojowo-samorządowej, posiadająca podyplomowe wykształcenie wyższe w zakresie prawa Unii Europejskiej, Edukacji dla bezpieczeństwa, Bezpieczeństwa i Higiena Pracy oraz szereg kursów i szkoleń. Doświadczenie zawodowe zdobyła głównie pełniąc wieloletnią służbę cywilną w Policji przede wszystkim w pionie ochrony informacji niejawnych . Wieloletnie sprawowanie funkcji rzecznika dyscyplinarnego. Posiada również doświadczenie w pracy kuratora społecznego i mediacjach, pełniła funkcje członka zespołu realizacji działań w zakresie profilaktyki społecznej.